Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leer- en Ontwikkelingsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Leren en Ontwikkelen die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelingsstrategieën binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR, afdelingshoofden en externe opleidingspartners om een cultuur van continue groei en professionele ontwikkeling te bevorderen.
Als Manager Leren en Ontwikkelen ben je de drijvende kracht achter het ontwikkelen van trainingsprogramma’s, het identificeren van leerbehoeften en het meten van de effectiviteit van leerinterventies. Je zorgt ervoor dat medewerkers over de juiste vaardigheden en kennis beschikken om hun werk effectief uit te voeren en zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een strategisch leerplan dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Je ontwikkelt en beheert leertrajecten, e-learningmodules en blended learning programma’s. Daarnaast begeleid je leidinggevenden in het coachen en ontwikkelen van hun teams.
Je analyseert leerdata en rapporteert over de impact van leeractiviteiten op de prestaties van medewerkers en de organisatie als geheel. Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en technologieën op het gebied van leren en ontwikkeling en past deze toe om innovatieve leeroplossingen te creëren.
De ideale kandidaat heeft ervaring met het opzetten van leerprogramma’s, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en heeft een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je bent resultaatgericht, analytisch en in staat om strategisch te denken én praktisch te handelen.
Als Manager Leren en Ontwikkelen speel je een sleutelrol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je draagt bij aan een positieve leeromgeving waarin medewerkers worden gestimuleerd om hun volledige potentieel te benutten.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelstrategieën
- Analyseren van leerbehoeften binnen de organisatie
- Ontwerpen van trainingsprogramma’s en leertrajecten
- Evalueren van de effectiviteit van leerinterventies
- Samenwerken met interne en externe opleidingspartners
- Begeleiden van leidinggevenden in hun coachende rol
- Beheren van het leerbudget
- Rapporteren over leerresultaten en impact
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- Toepassen van innovatieve leertechnologieën
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR, Onderwijskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma’s
- Kennis van e-learning en blended learning
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid
- Ervaring met leerplatforms en LMS-systemen
- Projectmanagementvaardigheden
- Affiniteit met organisatieontwikkeling
- Proactieve en innovatieve instelling
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van leerstrategieën?
- Hoe meet je de effectiviteit van een leerprogramma?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leertraject dat je hebt opgezet?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in leren en ontwikkeling?
- Welke rol speelt technologie in jouw visie op leren?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering in leerprocessen?
- Wat is jouw aanpak bij het analyseren van leerbehoeften?
- Hoe werk je samen met leidinggevenden aan teamontwikkeling?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste succesfactoren voor een leercultuur?
- Hoe manage je meerdere leerprojecten tegelijk?
